Daha Fazla Tatil Zamanı Verimliliğinizi Artırabilir mi? [Karşılaştırılan 30 Ülke]
İşkolik kültürüyle tanınan Japonya, hükümetinin çalışanlarını izin almaya zorlayan bir yasa çıkarmayı düşündüğü bildirildiğinde manşetlere girdi. Bu hareketin yıllar süren durgunluktan sonra Japonya'nın ekonomik büyümesini canlandırmaya yardımcı olabileceği düşüncesi dahil olmak üzere bu kadar sert bir karara katkıda bulunmanın birçok nedeni var..
Ama bu gerçekten bu kadar basit mi? Daha fazla izin günü, verimliliğin artmasına eşittir?
İnternette (kendimizinkinden biri de dahil olmak üzere) YES diyen pek çok makale olmasına rağmen, daha az iş günü daha yüksek üretkenliğe neden olur, veriler eksik veya genellikle odak noktası olarak yalnızca bir ülkeyi kullanıyor. Verilere ikinci bir bakış attıracağımızı ve bununla daha büyük olacağını düşündük.
Yani İşte Yaptıklarımız
Bahsedilen raporlara rastlamış olabilirsiniz İsviçre Küresel Rekabet Edebilirlik Raporuna dayanan en üretken ülke olarak. Metodolojiye baktık ve bulduk Küresel Rekabet Edebilirlik Endeksi'ne (GCI) geri döndü gibi “Bir ekonominin verimlilik ve rekabet edebilirlik seviyesinin uygun bir tahmini.”
teknik olarak, Bir ülke yükselirse bu raporda, ülkenin verimliliği ne kadar yüksek olursa.
Bu nedenle, 2014/2015 Küresel Rekabet Edebilirlik Raporu'nda sıralanan en rekabetçi 30 ülkeyi seçtik ve karşılaştırma için aşağıdaki dört veri setini bulduk:
- haftada ortalama çalışma saati
- kanunen zorunlu asgari yıllık izin
- her ülke için ayrılan ebeveyn izni günleri
- kanunla zorunlu ebeveyn izni
Not: Buradaki veriler Şubat 2015'teki kaynaklarından elde edildiği şekilde doğrudur. Kaynaklarımız tablonun en altında mevcuttur..
Çalışma Saatleri ve Ülkelere Göre Bırakma
| ülke | Haftada bir saat çalışma | Minimum Zorunlu Yıllık İzin (gün) | Resmi Tatiller Ücretli | Ücretli Tatil Günleri | Ebeveyn izni |
| (1) İsviçre | 30 saat * | 20 gün | N / A | 20 gün | 14 hafta |
| (2) Singapur | 40 saat | 8-14 günler | 11 gün | 7 gün | 16 hafta |
| (3) Amerika Birleşik Devletleri | 34 saat * | 0 gün; 6-20 gün (doe) | 0 gün | 0 gün | 0 gün |
| (4) Finlandiya | 32 saat * | 30 gün | 9 gün | 25 gün | 15 hafta |
| (5) Almanya | 27 saat * | 24 gün | 10-14 gün (duruma göre) | 20 gün | 14 hafta |
| (6) Japonya | 33 saat * | 10 gün; Her yos için +1 gün izin (en fazla: 20 gün) | N / A | 10 gün | 14 hafta |
| (7) Hong Kong | 40 saat | 7-14 gün (yosuna bağlı olarak) | N / A | 7 gün | 10 hafta |
| (8) Hollanda | 27 saat * | 20 gün | 10 gün | 20 gün | 16 hafta |
| (9) Birleşik Krallık | 32 saat * | 28 gün | 8 gün (İskoçya için 9) | 28 gün | 39 hafta |
| (10) İsveç | 31 saat * | 25 gün | N / A | 25 gün | 480 gün |
| (11) Norveç | 27 saat * | 25 gün | 2 gün | 21 gün | 56 veya 46 hafta |
| (12) Birleşik Arap Emirlikleri | 40 saat | 1. yıl için 2 gün / ay; > 1 yos için 30 gün | 10 gün | 25 gün | 45 gün |
| (13) Danimarka | 27 saat * | 30 gün | 9 gün | 25 gün | 52 hafta |
| (14) Tayvan | 40 saat | 7-30 gün (yosuna bağlı) | 25 gün | 7 gün | 8 hafta |
| (15) Kanada | 33 saat * | 10 gün | 5-10 gün (eyalete bağlı olarak) | 10 gün | 50 hafta |
| (16) Katar | 40 saat | 15-20 gün | 10 gün | 15 gün | 50 gün |
| (17) Yeni Zelanda | 34 saat * | 20 gün | 11 gün | 20 gün | 14 hafta |
| (18) Belçika | 30 saat * | 20-24 gün (haftanın çalışma günlerine bağlı) | 10 gün | 20 gün | 15 hafta |
| (19) Lüksemburg | 32 saat * | 25 gün (engelli işçiler için ekstra 6 gün) | 10 gün | 25 gün | 16 hafta |
| (20) Malezya | 40 saat | 8-16 gün (yosuna bağlı) | 19 gün | 7 gün | 60 gün |
| (21) Avusturya | 31 saat * | 30-36 gün (yosuna bağlı) | 13 gün | 30/35 gün | 16 hafta |
| (22) Avustralya | 32 saat * | 20 gün (vardiyalı çalışanlar için 25 gün) | 9-11 gün | 20 gün | 18 hafta |
| (23) Fransa | 29 saat * | 30 gün (> 35 çalışma saati / haftası için ekstra 22 gün) | 1 gün | 25 gün | 16 hafta; Üçüncü çocuk için 26 hafta. |
| (24) Suudi Arabistan | 48 saat | 21-30 gün (yosuna bağlı) | 10 gün | 15 gün | 10 hafta |
| (25) İrlanda | 35 saat * | 20 gün | 9 gün | 20 gün | 26 hafta |
| (26) Güney Kore | 42 saat * | 15-25 gün (yosuna bağlı) | N / A | 15 gün | 90 gün |
| (27) İsrail | 36 saat * | 10-28 gün (yosuna bağlı) | N / A | 10 gün | 14 hafta |
| (28) Çin | 44 saat | 5-15 gün (yosuna bağlı) | 11 gün | 5 gün | 98 gün |
| (29) Estonya | 36 saat * | 28 gün (sözleşmeye bağlı) | N / A | 20 gün | 140 gün (tıbbi komplikasyonlar için ekstra 2 hafta) |
| (30) İzlanda | 33 saat * | 24 gün | 12 gün | 24 gün | 90 gün |
* Doe - işverene bağlı olarak; * yos - hizmet yılı
Kaynaklar:
- Rekabet Eden İlk 30 Ülke, Küresel Rekabetçi Rapor
- Ülkelere göre yasal asgari istihdam izninin listesi, Wikipedia
- * Yıllık ortalama ortalama çalışan işçi başına çalışmış, OECD
- Workweek ve hafta sonu, Wikipedia
- Ebeveyn izni, Wikipedia
Liderler Sıralaması
Şimdi, yukarıdaki tablonun bir kamyon dolusu veri içerdiğini ve veri hücresinden hücreye gitmek için kimin tatil geçirebileceğini anlıyoruz, değil mi? Bu bölümde, liderlik dediğimiz şeyde size her bir kategori için özetini vereceğiz..
Bir hafta içinde mesai saatleri ile başlayalım.
En Fazla Çalışma Saatine Sahip Ülkeler:
- 48 saat - Suudi Arabistan
- 44 saat - Çin
- 42 saat - Güney Kore
- 40 saat - Singapur, Hong Kong, Tayvan, Malezya, Katar, Birleşik Arap Emirlikleri,
- 36 saat - İsrail, Estonya
En Az Çalışma Saatine Sahip Ülkeler:
- 27 saat - Almanya, hollanda, norveç, danimarka
- 29 saat - Fransa
- 30 saat - İsviçre, Belçika
- 31 saat - İsveç, Avusturya
- 32 saat - Lüksemburg, Avustralya
Çizelgenin en fazla zorunlu yıllık izin sayısına sahip olduğu ülkeyi arıyorsanız, şunları göz atın:
En Fazla Yıllık İzinli Ülkeler (günler):
- 30 gün - Finlandiya, Fransa, Danimarka, Avusturya
- 28 gün - İngiltere, Estonya
- 24 gün - Almanya, izlanda
- 25 gün - İsveç, Norveç, Lüksemburg
- 21 gün - Suudi Arabistan
En Az Yıllık İzinli Ülkeler (günler):
- 0 gün - Amerika Birleşik Devletleri
- 5 gün - Çin
- 7 gün - Tayvan, Hong Kong
- 8 gün - Singapur, Malezya
- 10 gün - İsrail, Kanada, Japonya
Tatil günlerinin işyerinde üretkenliği gerçekten etkileyip etkilemediğini merak ediyorsanız, bunlar görmek istediğiniz liderlerdir..
En Fazla Ücretli Tatil Günleri:
- 30 gün - Avusturya
- 28 gün - Birleşik Krallık
- 25 gün - Finlandiya, İsveç, Birleşik Arap Emirlikleri, Danimarka, Lüksemburg, Fransa
- 24 gün - İzlanda
- 21 gün - Norveç
En Az Ödenen Tatil Günleri:
- 0 gün - Amerika Birleşik Devletleri
- 5 gün - Çin
- 7 gün - Singapur, Hong Kong, Tayvan, Malezya
- 10 gün - Japonya, Kanada, İsrail
- 15 gün - Katar, Suudi Arabistan, Güney Kore
Ebeveyn izni, ABD dahil birçok ülke için tartışmalı bir konudur. İşte ailelere çok fazla zaman tanıyan ve olmayanlar.
En Uzun Ebeveyn İznine Sahip Ülkeler:
- 480 gün - İsveç
- 56 hafta - Norveç
- 52 hafta - Danimarka
- 50 hafta - Kanada
- 26 hafta - İrlanda
En Kısa Ebeveyn İznine Sahip Ülkeler:
- 45 gün - Birleşik Arap Emirlikleri
- 50 gün - Katar
- 8 hafta - Tayvan
- 60 gün - Malezya
- 10 hafta - Hong Kong, Suudi Arabistan
Son olarak, işte ücretli maaş bordrosunda ara verebileceğiniz tatil olarak da bilinen ücretli tatil günlerinde lider tabloları..
En Fazla Ödenen Tatil Günleri:
- 25 gün - Tayvan
- 19 gün - Malezya
- 13 gün - Avusturya
- 12 gün - İzlanda
- 11 gün - Singapur
Resmi Tatillerin En Az Ödediği Ülkeler:
- 0 gün - Amerika Birleşik Devletleri
- 1 gün - Fransa
- 2 gün - Norveç
- 5 gün - Kanada
- 8 gün - Birleşik Krallık
Görsel yardım
Dr yaklaşımını benimseyen okurlarımız için, burada Piktochart'taki arkadaşlarımız tarafından tasarlanan burada sunulan veri miktarını daha iyi görmenize yardımcı olabilecek bir infografik.
Editörün Notu: Bu Infographic Piktochart'da mevcuttur ve kullanımı ücretsizdir..
Sonuç
Yöntemlerimiz bilimsel olmaktan uzak olsa da, daha fazla tatil gününün belirli bir ülkenin daha yüksek üretkenlik veya rekabet edebilirliğine katkıda bulunduğu bir model görmüyoruz. Sonra tekrar, tüm inceleme ve yorumlama için veriler burada ve yukarı.
Haydi ne düşündüğünü söyle.
