İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Dikkat Edilmesi Gereken 5 Şey
Böylece özgeçmişinizi farkettiniz, ilk on görüşme sorusunu güvenle cevapladınız ve hayalinizdeki şirket size bir iş teklifi sunuyor. Kalbin neşeyle sıçrıyor ve bir hafta içinde sözleşmeyi imzalamayı bekleyemezsin. Yine de aklınızın arkasında, bu kalıcı soru var. Yardım edemezsin ama kendine sor, bekle, bu benim için doğru iş mi?
Bu tür şüphelerin olması normaldir, özellikle de bunu yarı yarıya bile bildiğiniz zaman yeni bir iş kabul ettiğinizde hayatınızın yarısı değişecek. Kararınız, haftada en az beş gün boyunca işte sekiz saat veya daha fazla geçirme şeklinizi etkileyecektir. Şaka değil. Birincisi, işin en temel yönlerinden bazılarını sorgulamanız ve sonunda sonuçlanıp sonuçlanmayacaklarına bakmanız gerekir. ihtiyaç ve isteklerini yerine getir.
1. Şirket Kültürü - Değerler, Tutumlar ve Hedefler
Yeni organizasyonunuz nasıl bir kültürü benimsiyor? Rekabet edebilirliğe değer veriyorlar mı, yoksa yaratıcılığı aşıyorlar mı? İnsan odaklı mı yoksa sonuç odaklı mı? Vizyon ve misyon ifadesi nedir? Bunlar öğrenmen gereken şeyler..
En önemlisi, şirket kültürü kişiliğiniz, değerleriniz ve inançlarınızla uyumlu olmalıdır. Katıldığınız işleri, gün içinde ve gün dışında yapmak zorunda olduğunuzu hayal edin. Tükenmişlik kazanmasanız bile, çalışmanızın ne anlama geldiğine kayıtsız kalacaksınız. Günün sonunda, organizasyona ve oradaki insanlara ait olma duygusu olmadan, sadece bir maaş çeki için bile çalışabilirsiniz..
Onları kazanamazsan onlara katıl diyorlar. Bu bağlamda geçerli olmadığını düşünüyorum. Olmamasından daha büyük olasılıkla, kuruluşun geri kalanı ile iş yapma veya insanları tedavi etme yöntemleri konusunda bir sorun yaşarsanız, olasılıklar asla onlarla aynı fikirde olmayacağınızdır.. Kişiliğin, değerler ve inançlar, senin kim olduğunun az ya da çok parçası., bu yüzden en iyisi kendinize uygun yerleri bulun.
2. Kişiler - Patron ve Meslektaşları
İşler zorlaştığında, orada olan tüm sosyal desteğe ihtiyacınız var. Özellikle işe gelince, bir destekleyici meslektaşlar ağı ve anlayışlı bir patron kesinlikle işleri kolaylaştırırdı.
Tabii ki, sadece röportajdan kişiliği ve karakteri anlatmak zor, bu yüzden nerede yapmak zorunda bağırsaklarınla git. Tıpkı ilk görüşünüzün iş görüşmesi sırasında önemli olduğu gibi patronunuzun size bıraktığı izlenim de önemlidir. Sizi kuruma katılmaya ikna etmeye yetecek kadar hazırlık yapacak, böylece gelecekteki patronunuzun ne tür bir insan gibi göründüğünü söyleyebilirsiniz..
Meslektaşlarım, görüşmeci bulmak için yardımcı olacaktır seninle aynı yaşta olup olmadıkları. Yaş farkları çok şiddetli değilse, onlarla günlük konuşmalarınızda daha çok ilgi çeken konular olacaktır. Bu, en sonunda onlarla tıklayıp tıkamayacağınız konusunda karar verirken göz önünde bulundurmanız gereken bir şeydir..
3. İş Yükü ve Beklentiler
Görüşme sırasında, muhtemelen iş kapsamı ve yapmanız gerekenler. İşte açık Her şeyin size açıkça yazdığı, belki de bir iş görevleri listesi şeklinde. İş yükünde rahat olup olmadığınızı kendinize sormadan önce üzerinden geçin, anketöre sorular sorun..
İş görüşmesi yapanların ihmali üstü kapalı Yeni işin beklentileri. Hepimiz biliyoruz ki, bazen temel iş fonksiyonlarını yerine getirmek için sadece işe yaramadık; alırız ek görevler (veya Singapurluların nasıl koyacağına bağlı olarak zaman zaman okur). Bulmanız gereken şey, bu tarafların ne kadarıyla başa çıkacağınızdır.?
Bir şekilde ya da daha doğrusu, bunun onunla bağdaştırılmasının şirket kültürüyle ilgisi olduğunu düşünüyorum. Çalışanların “görev çağrısının ötesinde” performans göstermesini beklediklerini. Ofis politikalarıyla ilgisi bile olabilir, çünkü İnsanların işlerini zorlama olasılığı.
Ayrıca, hatta olabilir kariyer gelişimine engel olmak. Herkesin gereğinden fazlasını yapması bekleniyorsa, farkına varmak için ne yapmalısınız? Öte yandan, ek bir iş üstleneceğinize güvenmiyorsanız, bu ekstra çabayı yaparsanız öne çıkabilirsiniz..
4. Kariyer Gelişimi Vs. istikrar
Yukarıdaki noktada olduğu gibi, önceliğiniz merdiveni tırmanmakta yatarsa, bulmanız gerekir. terfi etmek için ne gerekiyor. Genel konuşma, kültür ne kadar rekabetçi olursa, ilerlemek için o kadar çok şey yapmanız gerekir. Bunun iş-yaşam dengeniz ve hatta fiziksel ve zihinsel sağlığınız üzerinde bir etkisi olur. İlerleme için bu kadar katı şartların gerçekten olup olmadığını görmelisiniz değerli.
İhtiyaçlara ve isteklere bağlı olarak, bazı insanlar potansiyel müşterilere göre istikrarı tercih edebilir. Bunun için, ne olduğunu bulmak için yararlı olabilir yıpranma veya ciro oranı Gelecekteki bölümün. Tabii ki, görüşmeci sizi takıma alma konusunda tamamen dürüst olmayabilir, bu nedenle biraz araştırma yapmanız sizin için tavsiye edilir. Etrafına sor ve ağızdan ağza bilgi topla.
İlerleme veya kararlılık, gerçekten size bağlıdır. En önemlisi sen olduğun şey kuruluşun size neler sunabileceğini temel alarak bilinçli bir seçim yapın. Sizinkine benzer bir pozisyondaki çalışanlar ne sıklıkla terfi ettirilir ve işten ne sıklıkta ayrılırlar? Hatta büyük resmi düşünebilir ve sorabilirsiniz Endüstri istikrarlı veya potansiyel ise kendi kendine.
5. Ücretler ve Faydalar
Neden çalışıyoruz Kaçımız ne yaptığımızı sevdiğimizi söyleyebilir? Tutkuyu düşünmeden önce çoğumuzun kendimizi sürdürmek için ilk kez çalıştığımız açıktır. Hayatta kalmak için temel ihtiyaç başka herhangi bir şeye hakimdir. Ve böylece maaş ve menfaat konusu.
Elbette, daha düşük bir ücretle her zaman hayatta kalabilirsiniz. Ama soru şu ki, oldukça tazminat aldın mı? Pazardaki konumunuzu karşılaştırmak bu soruyu cevaplamana yardımcı olur. Ayrıca unutmayın dikkate almamak ayrıca, sigorta, hastalık izni, eğitim programları, vb. gibi Bir sonraki artışın ne kadar hızlı olacağı. Başlangıç ödemeniz oldukça yüksek ancak bir süre durgun kalacaksa, uzun vadede size faydası olmaz..
