Özgeçmişinizi Bildirmenin 7 Harika Yolu
Özgeçmişinizin farkına varmak başarılı bir işe doğru atılan ilk adımdır ve işe alım aşamalarının geri kalanının yolunu açabilir. Tabii ki, çalışma deneyiminiz, becerileriniz ve kişilikleriniz, siz veya bir sonraki adayın çalışıp çalışmama konusunda karar verici bir faktör olabilir. Ancak, niteliklerinizi tutarlı bir şekilde sunmazsanız, işe alan kişi sizi nesnel olarak uygun bir aday olarak değerlendiremez. Bazen, işe alım yapanlar iş veya son teslim tarihlerine kadar götürülerek taşınır ve potansiyel bir çalışanı kaçırırlar çünkü özgeçmiş kohortun geri kalanından çok farklı görünmez. Böyle bir israf olur.
Bir özgeçmiş oluşturmanız gerekir sahip olduklarının en iyisini ortaya çıkarır, ve öyle yapın ki onların dikkatini çekmek için yeterince çekici görünüyor. Daha önce, belki de grafik tasarım gönderileri için daha uygun bazı gerçekten özgeçmişleri olan bir giriş gösterdim: 25 Yenilikçi Özgeçmiş Fikirleri ile Hayalinizdeki İşi Arayın. Ancak bu yazıda, söylenmeyen kuralın profesyonel görünmesi gereken 'geleneksel' özgeçmiş türleriyle daha rahat olanlar için bazı öneriler veriyorum. Öyle olsa bile, özgeçmişinizi benzersiz kılmak ve ayarlamak için röportaj yapmak için hala bazı yollar var..
1. Klişe kelimeleri kullanmaktan kaçının
Bir başkası birbiri ardına okuduktan sonra, İK personeli muhtemelen özgeçmişler arasında ortak olan birkaç yeniden kullanılan sözcükten bıkacaktır. Geçmiş iş deneyimlerinizi 'sorumlu', 'başarılı', 'gelişmiş' vb. Gibi tanımlayan kelimeler ve kelime öbekleri görünüşte benzer özgeçmişler yığınında anlamlarını yitirdi..
(Görüntü kaynağı: Shutterstock)
Eğer öne çıkıp o kalabalıktan seçilmek istiyorsan ... yabancı kelimeler veya ifadeler ile dolaşmak. İnternette basit bir arama yapın ve ResumeEdge'den buna benzer güç listeleri kolayca bulabilirsiniz..
Ayrıca eşit derecede önemli, yapmanız gereken Kendinizi ne olarak etiketlediğinize dair kanıt sunmak. Herkesin kendilerini “yenilikçi” veya “takım oyuncusu” olarak adlandırmasına neyin yol açtığı konusunda farklı bir deneyime sahipti. Her adayı birbirinden ayıran bu deneyimlerdir. Ne demek istediğinizi 'takım oyuncusu' olarak neyi kastettiğinizi açıklayın. Bunun bir örneği, belirli bir projedeki ekibin iyiliğine olan ilginizi isteyerek feda edeceğinizi söylemek olacaktır. Ne kadar spesifik olursanız geri kalanından daha fazla öne çıkabilirsiniz..
2. 'Uyarlanabilir' bir özgeçmişe sahip olmak
Mümkün olduğunca başvurduğunuz her kuruluşa aynı özgeçmişi göndermeyin. Özgeçmişlerinizi, belirli bir görev için belirtilen iş gereksinimlerine uygun olarak değiştirmek daha iyidir. Başka bir deyişle, durumlara 'adapte' olan bir özgeçmişiniz olmalıdır. Şimdi, bunu nasıl yapmalısın??
(Görüntü kaynağı: Shutterstock)
İlk önce, dikkate almanız gerekir. biçim özgeçmiş İş tecrübenizi ve becerilerinizi yazarken, işlevsel veya ters kronolojik bir stil mi kullanmalısınız??
bir fonksiyonel özgeçmiş İş tecrübenizi ve becerilerinizi iş fonksiyonunun beceri alanına göre sınıflandırır. Örneğin, geçmişte çeşitli yönetici görevlerinde çalışmış olsaydınız, proje yönetimi, planlama ile ilgili görevler ve benzeri konularda önemli miktarda deneyim biriktirmiş olabilirsiniz. Yapabileceğiniz şey, 'Proje Yönetimi' ve 'Planlama' gibi başlıklar oluşturup, uygun başlıklar altında sahip olduğunuz farklı başarıları madde işaretli bir şekilde listelemeniz..
Biz daha alışkın Kronolojik olarak ters Son on yıldan başlayarak, son on yıldaki iş tecrübemizi basitçe listelediğimiz stil. İşveren, adayın kariyeri boyunca zaman içinde nasıl ilerlediğini kolayca okuyup anlayabilir ve ilerlemenin her aşamasında yetkinliklerin neler olduğunu görebilir.
(Görüntü kaynağı: Shutterstock)
Muhtemelen söyleyebileceğin gibi, bir fonksiyonel özgeçmiş İşverenin sahip olduğunuz beceri setlerini kolayca değerlendirmesine olanak tanır ve özellikle iş gereklilikleriyle eşleşmeleri durumunda yardımcı olur. Bu, kariyer değişikliği yapanlar için harika olacak çünkü yeni göreve ilişkin iş tecrübeleri yetersiz kalacaktı. Ancak, geçmiş işlerinde bu görev için geçerli olan belirli sorumlulukları ortaya koyabileceklerdir..
Öte yandan, bir Kronolojik olarak ters Özgeçmiş, yeni görev için başvururken kariyer yoluna devam edenlere fayda sağlayacaktır. Bunun nedeni, önceki gönderilerin, başvurduğunuz mevcut gönderiye ilişkin iş kapsamları bakımından ilişkili sayılmasıdır..
İkincisi, özgeçmiş gerekir Potansiyel bir çalışan olarak, kuruluşa becerileriniz ve deneyiminizle nasıl yardımcı olabileceğinizi gösterin. Vizyonlarına, değerlerine ve kültürlerine gelince her organizasyon farklıdır. Araştırmanıza, organizasyona nasıl katkıda bulunabileceğinizi bilmek ve özgeçmişinizle satmak için yeterince araştırma yapmanız gerekecektir. Satış yaparak, bir adayda ne aradıklarını bilmeniz ve bu özelliklere sahip olduğunuzu göstermeniz gerektiği anlamına gelir..
3. özlü ve temiz olun
Özgeçmiş yazarken, onu okuyan kişinin çok kısa bir dikkat süresine sahip olduğunu hayal edebilirsiniz. Eğer 20 saniye boyunca okursa ve daha fazla okuyan bir nokta görmezse, özgeçmişiniz 'reddedilen' yığına yerleştirilir. Bu anlaşılabilir bir durumdur çünkü sizinki gibi yüzlerce ve yüzlerce özgeçmişe geçmeleri gerekir. Bu yüzden, görev noktanıza gitmeniz ve işvereninizi eserinizi incelemeye yetecek kadar büyülemeniz gerekecek..
(Görüntü kaynağı: Shutterstock)
Kelime gruplarıyla yazmak ve yazmak, işe alım uzmanının iş için doğru kişi olup olmadığınızı değerlendirmesine yardımcı olmaz. Sizin için yeteneklerinizi ve deneyiminizi seçmeleri gerekiyorsa, o zaman başarısız oldunuz. Bunu yazarak yapmalarına yardımcı olmanız gerekir. madde imli stil okunabilirliği arttırmak için. Madde işaretleri için izlenecek belirli bir biçim yok, ancak amacın kendinizle ilgili bilgileri kendileri için net bir şekilde düzenlemek olduğunu unutmayın..
İşveren, her özgeçmiş için sınırlı bir süreye sahip olduğu göz önüne alındığında özgeçmişinizi kısa tutmayı unutmayın. Başparmak bir kural en fazla iki sayfa ile sınırlandır. Kendiniz hakkında söylenecek çok şey olabilir, ancak özellikle işle ilgili olanları seçin. Aşırı klişe olma ve bilgilendirici olma arasında denge kuracak sözcükleri seçerek, akıllıca kelimeler seçin. Düzenlemenizi yaparken, içeriğinizden ödün vermeden kaç kelimeyi dışarıda bırakabileceğinizi şaşırtacaksınız..
4. Kariyer Özeti / Amaç Yaz
İşverenlerin her bir özgeçmişini bütünüyle okuması zaman alacaktır, bu yüzden çoğu yalnızca özgeçmişinizin ana çizimini araştıracak ve seçecektir. Neden bunu başlangıçta bir kariyer özeti veya amacı ile yapmalarına yardımcı olmuyorsunuz? Bu şekilde, gerçeklerinizi netlik için temiz bir paragrafta birleştirmek için puan kazanabilir ve işe alan kişiyi vurgulamak istediğiniz alanlara yönlendirebilirsiniz..
(Görüntü kaynağı: Shutterstock)
Özgeçmiş-yazmayla ilgili bazı makaleler, kariyer özeti veya amacının modası geçmiş olabileceğini öne sürüyor, çünkü işverenler kariyerinizde neye ulaşmak istediğinizi kendileri için yapabileceklerinden daha az ilgileniyor. Ancak buna inanıyorum herhangi bir işe alım sürecinde iki taraf vardır; iş başvurusunda bulunan ve işveren. Tecrübeli bir işveren, başvuru sahibi ile iş arasındaki iş uyumunun önemini gelecekteki performans ve şirket sadakatinin iyi bir göstergesi olarak görecektir. Bir kariyer özeti veya amacı, beklentilerinizi dile getirmenize izin verir, böylece işe alım yapan kişi şirkete ait olup olmadığınızı değerlendirebilir..
Yapabilirsin kendi kariyer hedeflerinizi belirtin, ama aynı zamanda bunları şirkete nasıl katkıda bulunabileceğinize ilişkin. Aynı zamanda, geçmiş önemli başarılarınızı vurgulayın İşveren için, onu daha fazla okumaya ve hakkınızda daha fazla şey keşfetmeye teşvik edebilirsiniz. Ve her zaman olduğu gibi kısa, özlü ve noktadan noktaya tutmaya çalışın.
5. Mümkün Olduğunda Başarıları Belirleyin
Eğer dışarıda işe alım uzmanının dikkatini özgeçmişinizle yakalamaya çalışıyorsanız, kendinizi kalabalığın geri kalanından ayıracak ayrıntılara dahil etmeniz gerekir. Önceki şirketinizde belirli bir proje için bir ekipten sorumlu olabilirsiniz, ancak taleplerinizi desteklemek ve taleplerinizi güçlendirmek için sayılara ihtiyacınız var..
'Araştırma projesinde bir takımı yönetin' yerine, ekibinizde kaç kişinin olduğunu ve çıktının ölçülebilir miktarda olduğunu söylemelisiniz. Şimdi, iddia yazarken çok daha tamamlandı, 'Araştırma projesinde 5 kişilik bir ekibin, şirketin yıllık işletme maliyetlerini xxxxx $ düşürdüğü.
Dışarıda, bir ekip yönetebilecek, program uygulayacak ya da her neyse, birçok insan var. Kendinizi farklılaştırmanın tek yolu ... Sonuçlar ne yaptığın hakkında. Bu başarılara sayı atama nihayet yapabildiğine çevir değer ekle Başvurduğun şirkete ve oradaki işe alım uzmanlarına gerçekten çekici gelen şey bu..
6. Boşlukları açıklayın
İşvereninizin görüşmenizde size soracağından emin olabileceğiniz şeylerden biri özgeçmişinizdeki boşluklardır. Röportaj için yaparsanız, budur. Güvende olmak, onlar için boşlukları doldurun özgeçmişinde bile. Neden bir veya iki yıl işsiz kaldığınızı ve bu zamanlarda ne yaptığınızı kısaca açıklayın..
Özgeçmişinizde açıklanmayan boşluğu bırakırsanız, işe alan kişiye, saklayacak bir şeyiniz olduğu veya eserinizi kontrol etmediğiniz izlenimini verebilir. Ne işe yaradığını bulmak için bir röportaj yapmak yerine, işe alım uzmanı bunu yapmanın zaman kaybı olacağı sonucuna varmış olabilir. Hayalinizdeki şirketle bu fırsatı değerlendirmek istemezsiniz..
7. İş ilanındaki anahtar kelimeleri entegre edin
CNN’ye göre, tüm özgeçmişlerin% 51’i anahtar kelimeleri tespit ederek çalışan bir izleme sistemi ile işlenmektedir. Bu anahtar kelimeler, işverenlerin adaylarda aradıklarına göre seçilir ve genellikle iş ilanında bulunur. Artan sayıda özgeçmiş başvurusu ile bu tür bir sisteme başvurmak, işveren için adayları etkin bir şekilde taramak için açık bir çözümdür..
(Görüntü kaynağı: Shutterstock)
Bu nedenle, siz bir başvuru sahibi olarak kendi adaylardan hangi niteliklerin veya beceri setlerinin beklendiğini öğrenin. Neyse ki, bu izleme sisteminin sadece taramanın ilk aşamalarında kullanılması muhtemeldir, bu nedenle tek yapmanız gereken işin en temel ön koşullarına girdiğinizden emin olmaktır..
Bonus: Görsel temyiz?
Eminim çoğunuz özgeçmişleri düşündüğünüzde, aklınıza gelen ilk birkaç şey, profesyonel, düzenli ve tercihen saçma olmayan siyah-beyaz olmaları gerektiğidir. Ancak, sizinkinin diğer özgeçmişlerden farklı olabileceğini umuyorsanız, renklerin veya görsel çekiciliğin bir fark yaratıp yaratmayacağını merak ediyorsunuz..
Evet, muhtemelen olur, ama yanlış sebeplerden dolayı öne çıkmasını istemezsin. '25 Yenilikçi Özgeçmiş Fikirleri ile Hayalinizdeki İşi Arayın' bölümünde, özgeçmişler için en az beklediğiniz bir şey için gerçekten yaratıcı ve kullanıma hazır fikirler göreceksiniz. Dediğim gibi, grafik tasarım işlerine gidiyorsanız, tasarım yeteneklerinizi göstermek için bu fikirleri düşünebilirsiniz. Ancak, grafiklerle ilgisi olmayan bir pozisyona bakıyorsanız, görsel çekiciliğe karşı muhafazakar olmanızı öneririm..
Şimdi, özgeçmişinizi biraz farklı kılmak için ne yapabilirsiniz? Her şeyden önce, görsel çekiciliğin temel amacının olduğunu hatırlamalısınız İşverenin özgeçmişin okunmasında kolaylaştırılması. Dikkatini dağıtmamalı. Aslında, bu kullanılmalı anahtar kelimeleri vurgula. Bu yüzden, vurgulamak istediğiniz alanlardaki metinlerinizi kalın ya da italikleştirin..
Renk kullanıyorsanız, kullandığınız renk aralığını sınırlamayı deneyin; çok rahatsız edici olabilir. Şahsen, çeşitli başlıkları ve bölümleri ayırmak için sadece açık mavi bir arka plan ve koyu mavi çizgiler kullanıyorum. Onları uyguladım çünkü okuyucunun her bölümün nerede başladığını ve nerede biteceğini kolayca görmesini sağlıyor..
Temelde konuşursak, kuralına sadık netlik, netlik ve daha fazla netlik.
