Serbest Çalışmanın 7 Yolu Kurumsal Bir İşe Benzer

Bir freelancera neden serbest çalışmaya başladığını sorduğunda, 'Kendim için çalışmak istedim', 'Kendi patronum olmayı seviyorum', 'Sağladığı esneklik için serbestim' vb. Gibi cevaplar alacaksınız. Bütün bu cevaplar aynı anlama geliyor: hücre topluluğundan kaçmak istediler.

Serbest çalışanlar gerçekten bir odacıktaki 'hapis cezasından' kaçmış olsalar da, kurumsal yaşamlarını zorlaştıran her şeyden tamamen kaçamazlar. Aslında şu an kendi başınıza kaldığınız için (serbestçe), meslektaşlarınızın kendi bölümlerinde, şirket adına yaptıkları her şeyi yapmanız gerekir..

Her durumda, bilmelisin ki hem kurumsal çalışma hayatında aynı kalan öğeler var ve ondan çıktığınızda, buna göre hazırlayın..

1. Maaş / Oran müzakereleri

Kurumsal bir işte, 9-5'liler sabit bir maaş ve yapılandırılmış maaş artışı almaktadır. Yüzeyde serbest çalışanlar tam tersi. Kendi oranlarını belirlediler ve istedikleri zaman yükseltebilirler. Gerçekte, ancak düzenli çalışanlar, serbest çalışanların oranlarını müşterilerle nasıl müzakere ettikleri gibi maaşlarını da müzakere ediyor.

(Image Source: Bir Bakışta Freelancer)

Tek fark, 9'dan 5'e kadar olanların sadece bir işi kabul ederken veya bir zam için müzakere ederken yapmasıdır; serbest çalışanlar bunu düzenli olarak müşteri bazında yaparlar. Dolayısıyla, web sitenizde sabit oranlar belirtilmemişse, aslında tam zamanlı iş maaşınız üzerinden yaptığınız ücretlerden daha fazla pazarlık yapıyorsunuzdur..

2. Sorumluluk

Serbest çalışanlar, kendileri dışında kimseye karşı sorumlu olmak zorunda olmadıklarına sahiptir. Naçizane size katılmıyorum. Müşterilerimize karşı sorumluyuz. Elbette, kimse bize zamanımızla ne yaptığımızı sormuyor ya da gün boyunca bizi kontrol ediyor, ancak son teslim gününde müşteri sizden sonuçlarını almayı bekliyor..

en sonunda, Bir freelancer müşterisine karşı sorumludur. Bir son tarihi kaçırmayın ve 'Ah üzgünüm, son buluşma tarihini karşılayamadım' diyemezsiniz. Açıklamalar yapılmalı ve çoğu durumda müşterinin durumu iyidir. gecikmeniz nedeniyle ödeme yapma hakkı.

Tam zamanlı çalışanlar üstlerine rapor verirken, serbest çalışanlar müşterilerine bildirir. Hesap verebilirlik döngüsü var - sadece rapor ettiğimiz kişilerin isimleri ve isimleri değişti.

3. Sorumluluk

Tek bir projeden veya son teslim süresinden tamamen sorumlu olmamanıza rağmen, bir şirkette çalışmak, işlerin yanlış gittiği durumlarda, suçu göz önüne alarak size bir miktar güvenlik ağı sağlar. Kurumsal bir ortamda, yönetici başarısız bir proje için rap alır hangisinin astlarından biri olursa olsun şansı.

Serbest çalışmalarda, tebrikler, işlerinizden bağımsız olarak, işler ters gittiğinde TÜM suçu üstleneceksiniz.

4. Büro politikası

Büro çalışanları, ofis politikaları ve meslektaşlarının farklı davranış ve kişilikleri ile günlük olarak ilgilenir. Pasif saldırgan iş arkadaşından, her şeyi bilen meslektaşına kadar, ilgi odağı patronun evcil hayvanına bağlanıyor. Eğer bir ofis ortamında daha önce çalıştıysanız, hepsini görmediniz mi?.

Serbest çalışanlar bu karakterleri her gün de görüyor - sadece iş arkadaşları yerine, onları deneyimliyorlar müşterilerinde. İki ya da daha fazla serbest çalışanı bir araya getirin ve müşteri kişilikleri konusu her zaman değişmeyecek.

5. saat sonra çalışmak

Serbest çalışmaya başladınız çünkü kendi saatlerinizi veya daha az saatinizi çalıştırma esnekliğini istediniz, o zaman bunu keşfetmeniz uzun sürmedi. aslında bir freelancer olarak daha fazla saat çalışıyorsunuz tam zamanlayıcı olarak yaptığınızdan daha.

(Resim Kaynağı: firesprite)

Birçok insan, mesai sonrası mesai sonrası kurumsal bir işte çalışsa da, serbest çalışanlar için, temel olarak bir zorunluluktur. Serbest çalışanlar çoğu zaman kendilerini çalışma geceleri ve hatta hafta sonları buluşma tarihleriyle tanışmak için bulurlar. Serbest işlerinde başarılı olmak istiyorlarsa, uzun süre çalışmak zor bir gerekliliktir.

6. Terfi almak

Kurumsal bir ortamda çalışanlar olarak terfi sıkı çalışmalarının ve bağlılıklarının tanınması. Serbest çalışanlar için, hemen hemen aynıdır, kendilerine promosyon vermeleri veya bir mola, zam veya yeni bir gadget vb. Hariç olmak üzere, hemen hemen aynıdır..

7. daha büyük ve daha iyi fırsatlar

İster şirket içinde ister başka bir şirketle olsun, şirket çalışanları her zaman bir sonraki büyük molalarına bakıyorlar - yeni bir atama, iş, sosyal haklar veya çevre. Serbest çalışanlar aynı.

Her zaman bir sonraki büyük müşterimizi arıyoruz. Her zaman daha fazla kazanmamıza yardımcı olacak daha büyük ve daha iyi fırsatlar ararız. Hiçbir çalışanın hayatı boyunca bir şirkete yapışmaması gibi, bir freelancer o müşteriye sadık kalmaz. Sadece doğada yok serbest bir işin nasıl yapıldığını. Elbette, her serbest çalışanın onları elinde tutan müşterileri vardır, ancak bu ortaklık sınırsız değildir. Sonunda diğer müşterilere geçecekler.

Peki fark nedir?

Eğer bu kadar çok benzerlik varsa, kendimizi serbest çalışanlar olarak daha iyi olduğumuza inanmaya zorluyor muyuz? Şirket tam zamanlı bir işten, serbest bir işe geçişi sadece sahnede bir değişiklik haline getiriyor?

Cevap hayır. Tam zamanlı bir kurumsal iş ve serbest çalışan arasında büyük bir fark vardır: esneklik ve kontrol. Tam zamanlı bir işte esnekliğiniz yoktur. Sabahları spor salonuna gitmek istiyorsanız, işe başlayamazsınız, rastgele öğleden sonraları çıkaramazsınız ve kesinlikle bilgisayarınızı kapatıp çocuklarınızı almak için işten çıkamazsınız gün Ortası.

Diğer şeylerin yanı sıra, bir freelancer olarak, ne kadar kazandığınızı, kiminle çalışmak istediğinizi, hangi gün ve saatlerde çalıştığınızı kontrol edebilirsiniz. Hepsinden iyisi, oranlarınızı artırabilir, birlikte çalışmak istemediğiniz müşterileri bırakabilir ve daha fazlasını bulabilirsiniz, daha iyi ödeme yapan müşteriler bulabilirsiniz. Bu serbest kararları verirken tüm bu kararları verme özgürlüğüne ve kontrolüne sahipsin ve işte buna değer..