10 En Çok Sorulan Görüşme Soruları Onlarla Nasıl Mücadele Edilir
Kaçınız için hazırlanmadığınız bir röportaj sorusuna tökezlediniz ve zihniniz boş mu çizdi? Bu tuhaf sessizliği hissederek, bulabildiğiniz her kelimeyi bulanıklaştırdınız ve bunlardan umutsuzca cümleler kuruyordunuz. Görüşme birkaç dakika sonra sona erdi ve söylediklerinize geri döndüğünüzde, bu kelimelerin çok mantıklı gelmediğini korkunç bir şekilde fark ettiniz.!
Tamam, şimdi bir iş arıyorsanız, şansınız yaver gidiyor. Bu, yaklaşmakta olan görüşmeleriniz için sorulabileceğiniz en yaygın on görüşme sorusunun rehberlik yazısıdır. Hala özgeçmişlerinizi şirketlere gönderiyorsanız, daha önce başvurabileceğiniz bir giriş daha yayınladım: 7 Özgeçmişinizi Bildirmenin Harika Yolları.
Daha fazla uzatmadan, işte ilk 10 soru, hadi başlayalım!
10. "Bana kendinden bahset?"
Bu genellikle, görüşmecinin yerinizi aldıktan sonra soracağı ilk sorudur. Bu, görüşmeci için, söyledikleriniz ve onu nasıl sunduğunuz yoluyla sizi bir kişi olarak değerlendirme fırsatıdır. Her zaman söyledikleri gibi, ilk izlenim çok önemlidir, bu yüzden cevaplamak için yeterince hazırlandığınızdan emin olmalısınız. Kısa ve özlü, tercihen 2 - 3 dakika arasında tutun..
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
O zaman nasıl cevap vermelisin? Söylediğim gibi, görüşmeye başlamadan önce şirketin adaylardan ne beklediğini araştırmanız gerekirdi. O zaman cevabınız, niteliklerinizin (örneğin nitelikler, kişilikler ve iş deneyimi) söz konusu konumla nasıl ilişkili olduğunu ele almaktır. Bu nedenle, yalnızca iş için neyin gerekli olduğuna ilişkin bilgileri aktarmalı, örneğin ailenizle veya kişisel etkinliklerinizle ilgili alakasız olmayanları iletmelisiniz..
9. "Zayıf yönleriniz nelerdir?"
İlk bakışta, bu zor görünüyor. Bir yandan, iş için gerekenlerin eksik olduğunu ortaya çıkaramazsınız; Öte yandan, herhangi bir zayıf yönünüz olmadığını iddia ederseniz, bariz bir yalan olacaktır. Ne ifşa etmelisin?
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
Şirketin profilini ve benzerlerini iyice okuduysanız, şimdiye dek hangi niteliklerin güçlü olarak kabul edildiğini ve hangilerinin olmadığını anlayacaksınız. Şimdi, bunun gibi iki ucu keskin soruları yanıtlamanın birkaç yolu var..
Görüşme yapan kişi tarafından kaşlarını çattıran zayıflıkları neyin oluşturduğuna dair bilginizle, iş gereksinimine uygun olmayanlara sahip olduğunuzu kabul edebilirsiniz. İkincisi, güçlü yönleri zayıf yön olarak maskeleyebilirsiniz. Örneğin, bir projenin ayrıntılarını seçen çok titiz bir insan olduğunuzu söyleyebilirsiniz (bunun işe yaraması için işin özellikleri hakkında özel olanın olması gerekir). Son fakat en az değil, geçmiş zayıflıkları itiraf edebilirsin ama onlardan nasıl zafer kazandığını göster..
8. "En büyük başarınız nedir?"
Görüşme yapan kişi size en büyük başarınızdan bahsetmekle birlikte, yine de daha profesyonelce alakalı bir tane seçmelisiniz. Başarılı bir şekilde işe alınmışsanız, şirkete nasıl katkıda bulunabileceğinizi göstermek için iyi bir zamandır, bu nedenle pozisyon için geçerli olan bir başarıdan bahsederseniz sizin avantajınız olacaktır..
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
Diyelim ki önemli miktarda problem çözme ve sorun giderme gerektiren bir pozisyon için başvuruyorsunuz. Şirketinizi yıllardır rahatsız eden kalıcı bir sorunu çözdüğünüz bir zaman hakkında konuşmak isteyebilirsiniz. Bazı araştırmaları nasıl başlattığınızı ve sonunda tüm departmanlara uygulanan yararlı bir öneride bulunduğunuzu açıklayabilirsiniz. Mümkünse, sonuçlarınızı yapılan tasarruf ve örneğin verimlilik artışı açısından ölçün.
7. "Son işinden neden ayrıldın?"
Bir iş bırakmak için çeşitli meşru sebepler var. Yine de, röportaj söz konusu olduğunda, sizi mutsuz eden şeylerden şikayet etmek yerine, olumlu cevap vermeye çalışın. Kariyer hedeflerinizle ilgili olarak konuşun ve başvurduğunuz işin büyüme için önceki işinizden daha iyi bir ortam sağladığını. Her zaman olduğu gibi, cevabınızı önceki işinizde öğrendiklerinizi mevcut pozisyon için değerli becerilerle zenginleştirecek şekilde verin.
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
Burada görüşmeci, işin beklentilerinize ne kadar uyduğunu ölçmeye çalışıyor. Muhtemelen son işinden ayrılmıştın, çünkü bir şey için mutsuzdun. Görüşmeci, işinize bağlı kalacağınızdan ve ayrılmayacağınızdan emin olmak istiyor, çünkü beklentileriniz tekrar karşılanmadı.
6. "Neden bizimle çalışmak istiyorsun?"
Araştırmacı, olmamasından daha büyük olasılıkla, şirket kültürü hakkında ne kadar bilginiz olduğunu ve kuruluşun değerleri ve vizyonuyla özdeşleştirilip tanımlanamayacağını görmek ister. Her organizasyonun güçlü noktaları vardır ve bunlar cevabınızda vurgulamanız gerekenler. Örneğin, şirket müşterileriyle bütünlüğü vurgularsa, o zaman böyle bir takımda olmak istediğinizi söylersiniz, çünkü kendinizin bütünlüğüne inandığınızdan.
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
Yalan olmak zorunda değil. Değerlerinizin firmanın değerlerine uygun olmaması durumunda, orada çalışmaktan mutluluk duyacağınızı kendinize sorun. Bununla ilgili bir sorunun yoksa, devam et. Ancak şirket kültürünün farkındaysanız ve karşı karşıya kalabileceğiniz bir ikilem olduğunun farkındaysanız, iki kez düşünmeniz gerekir. En iyi politika kendinize karşı dürüst olmak ve görüşmeci ile sizi motive eden şirket kültüründe ne olduğu konusunda dürüst olmaktır..
5. "Neden bu pozisyona başvurdunuz?"
Büyük ölçüde doğru olsa bile, onlara bu işe başvurduğunuz vibe vermeyin, çünkü önceki şirketinizden geri çekildiniz. Ya da bu konuda, burada olduğunuz izlenimini bırakmayın çünkü geçimini sağlamanız gerekir. Herhangi bir şirket, kuruluşa kendini adamış ve sonunda kendisine ait olma duygusunu geliştiren birini ister. Aylık maaş için burada olduğunuzu iddia etmenize yardımcı olmaz.
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
Aslında, bu soruyu yanıtlamanın en iyi yolu, işinizle ve şirketle ilgili neyi sevdiğinizi veya ne istediğinizi inceleyerek biraz zaman harcamaktır. Kültür, çalışma ortamı, çalışmanızın anlamı vb. Gibi bir şey bulmanız muhtemeldir. Eğer bir şey bulamazsanız, bunun sizin için doğru iş olup olmadığını ciddiye almalısınız..
Bu işi neden istediğinizi öğrendikten sonra, bu pozisyona ne kadar iyi uyduğunuzu belirleyecek şekilde cevaplayabilirsiniz. Örneğin, insanlarla iletişim kurmayı sevdiğiniz için dahil olan müşteri hizmetleri işini seviyorsanız, o sosyal kişiliğinizi ortaya çıkarın. Onları burada çok iyi uyuyacağınıza ikna edersiniz ve ardından görüşmeciyi şirket için bir varlık olacağınıza ikna edersiniz..
4. "Bundan beş yıl sonra ne yapmak istersiniz?"
Yine, bu soruya işe bağlı olup olmadığınızı bulmanız istenir. İşin aslı, işten işe sıçrayan insanlar var ve bu, gerçekten takip edecekleri katı bir planları olmadığı için..
Bu soruyu patlatmanın başka bir nedeni de, yaşamda hedefler koyan bir kişi olup olmadığınızı görmek. Uzun vadeli hedefler koyanların, yapmayanlardan daha güvenilir olduğu tartışılmaz. Demek istediğim, hayatta ne istediğini bilmek kişiliğiniz hakkında çok şey söylüyor, belki de yol gösterip motive olabilen biri olarak.
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
Cevabınız anketöre kariyer gelişim hedeflerinizin şirketteki gerçek gelişim rotasına uygun olmasını sağlamalıdır. Görüşmeci önümüzdeki beş yıl içinde sizi hayal kırıklığına uğratmaktan ve istifa etmekten vazgeçmek istemez. Bu nedenle, ödevinizi şirketin beklentilerine göre yapmak çok önemlidir, böylece kendiniz için ne bekleyeceğinizi ve uzun vadeli kariyer hedeflerinize ulaşıp ulaşmayacağını bilmek için.
3. "Neden seni işe almalıyım?"
Bu, becerilerinizi, deneyiminizi, eğitiminizi ve kişiliğinizi işin kendisine bağladığınız kısımdır. Bu nedenle, iş tanımına ve şirket kültürüne tamamen aşina olmanız gerekir. Yine de, iyi bir takım oyuncusu olduğunuzu söyleyerek gerçek örneklerle onları desteklemenin en iyisi olduğunu unutmayın..
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
Diğer adaylar kadar çok beceri, deneyim veya niteliklere sahip olmamanız mümkündür. O zaman, seni diğerlerinden ayıracak mı? Enerji ve tutku olabilir. İnsanlar karizmatik olan, konuştuklarında çok fazla enerji gösteren ve yaptıklarını sevenler için çekicidir. İşle ve şirketle olan uyumluluğunuzu açıklarken, kendinizi, şirketin amacına bağlı olmaya hazır, motive, kendinden emin ve enerjik biri olarak tasvir ettiğinizden emin olun..
2. "Maaş için ne kadar bekliyorsunuz?"
Maaş müzakere zor ve hassas bir konudur. Tercihen, konuşursanız, size iş teklif edilirken, işe alımın daha sonraki aşamasına kadar bu konuya girmekten kaçınmalısınız. Bununla birlikte, bazı çalışanlar bu soruya cevap vereceğinizi ve numarayı veren ve kıyaslama yapan ilk kişi olacağını umuyor olabilir. Yankı mı? Pozisyonun değerinden daha azını kazanabilirsin.!
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
Bu nedenle, ne kadar kazanmanız gerektiğine dair kabaca bir tahminde bulunmak için alanınızdaki maaş aralığını araştırın. Cevaplamanız gerekiyorsa, belirli bir miktar yerine geniş bir aralık verin. Bunun bir alternatifi, pozisyonun ne kadar maaş alacağını sorarak soruyu görüşmeciye sormaktır. Diğer zamanlarda, görüşmeciler sadece paranın tek önemli olup olmadığını görmek için sizi test ediyor olabilir. Bu nedenle, önceliğinizin, maaşın değil, işin doğasında olduğunu vurgulayın..
Unutmayın, iş size en sonunda teklif edildiğinde, görüşmecinin maaş teklifi vermesi gerektiğini unutmayın. Yolunuzu müzakere etmek için en iyi zaman bu olacak çünkü o zaman diğer tarafa değil aranan taraf olacaksınız..
1. "Bana soracağınız bir sorunuz var mı?"
Bu normalde size sorulan son soru, bu nedenle görüşmeyi zarif bir şekilde tamamlama şansınız var. Yeterince doğruysa, iş pozisyonuyla ilgili şüpheleriniz röportaj neredeyse bittiğinde bu süre zarfında gecikmiş olabilir. Yine de, soracak hiçbir şeyin olmadığını cevaplamaktan başka bir şey söylemelisin. Aksi taktirde, iş almak için tam olarak istekli olmadığınız izlenimini görüşmeciye bırakabilirsiniz..
Bir işveren pasif bir çalışanı işe almakla ilgilenmiyorsa, görüşmecinin akıllı sorular soran proaktif adaylara çekilmesi olasıdır. Sormanız gerekiyorsa, araştırmayı tamamen yapmış olmanız durumunda alabileceğiniz açık cevapları olanların olmadığından emin olun. Evet, aptalca bir soru diye bir şey yoktur, sormak uğruna sorduklarınız dışında. Endüstri ve şirket hakkındaki bilgilerinizi, sizin gerçek endişelerinizi giderecek bir soruya dahil etmeye çalışın. Bu şekilde, görüşmecinizi şaşırtın ve bir işin beklentilerinize uyup uymadığını son bir kez değerlendirin.
(Görüntü Kaynağı: Shutterstock)
Bu soruya verilebilecek en iyi cevaplardan biri, bu işe girme şansınızı öğrenmek. Fırsatçı için teşekkür ederiz ve sizi işe almak için herhangi bir rezervasyon olup olmadığını sormadan önce pozisyon için duyduğunuz coşkuyu dile getirin. Bu, görüşmecinin sizi istihdam etmek için sahip olabileceği tüm endişeleri çözme şansınız olacaktır. Şahsen herhangi bir eleştiriyi almak yerine sakin olun ve objektif bir şekilde cevap verin.
Tabii ki, aklınızdan herhangi bir soru sormakta özgürsünüz. Sonuçta, kendiniz için doğru işi arayan sizsiniz. Konumu hakkında çok fazla bilgi toplayın ve günden güne orada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu hissedin. Sana işi teklif ediyorlarsa ve aradığın şey buysa, git!
