İşteki İlk Ay Yapmamanız Gereken 10 Şey
Yeni bir işe başlamak stresli olabilir. Bir yandan ipleri öğrenmeli ve yabancı bir iş kültürüne adapte olmalısınız; diğer yandan, meslektaşlarınız ve patronlarınızla iyi bir izlenim bırakmaya çalışıyorsunuz. Hevesli bir öğrenci olmayı ve meslektaş olarak sevilmeyi dengelemek zor olabilir.
Yaptığınız her hareket veya hareketin, özellikle yeniyken bir sonucu vardır. Uyum arayışı içinde, takip etmen gereken on şeyden uzak durmaya çalış değil işte ilk ayınızı yapın.
1. İşe Geç Kalmak
Patronlar ve iş arkadaşlarınızla iyi bir izlenim bırakmaya çalıştığınızda, her şey iş gününün ilk saatlerinden başlar. Geç kalmak asla ofisteki insanlarla iyi oturmuyor. Bu nedenle, trafik sıkışıklığı, evde yanlışlıkla bırakılan bir eşya, park cezaları veya en azından ofise giden rotaya aşina olduğunuza kadar (belki de alternatifleri) ihtiyaç duyabileceğiniz ekstra süreyi her zaman hesaba katmalısınız. Bu sayede, seyahatleriniz sorunsuz olduğunda ve öngörülmeyen durumlara girdiğinizde işe erken döndürebilirsiniz, yine de zamanında çalışmasını sağlayabilirsiniz..
2. Kibirli veya Ukala Olmak
Yeni işinizde yüksek bir pozisyonda olsanız veya astlarınız veya akranlarınız üzerinde belirli bir etkide bulunsanız bile, işinizde ilk birkaç ay otoriter görünmek için doğru zaman değildir. Yeni çalışma ortamının iş süreçlerini ve kültürünü öğrenmek ve anlamak için zaman ayırın, iş arkadaşlarınıza ve astlarınıza da sizi ısıtmaları için. Ayrıca, organizasyonda uygun bulduğun uygun bir yönetim veya çalışma tarzını uygulamadan önce bu ofisin normlarını bulmak için bu çok önemli ve sınırlı zamana ihtiyacın olacak..
3. Sosyal Ağ Sitelerinde Çalışma Hakkında Bilgi Verme
Bu modern çağda, bilgi çok kolay yayılır ve sizinki oldukça hızlı bir şekilde yayılır ve genellikle siz bunu bilmeden. İşinizin en kritik aşamalarından birindeyseniz, bu tür bilgiler kariyerinizi yapabilir veya bozabilir. Çalışma kültürlerinde ve yeni çalışma ortamı ile önceki çalışma ortamı arasında kabul edilebilir normlarda her zaman farklılıklar olacaktır. Herhangi bir sosyal paylaşım sitenizden olumlu ya da olumsuz herhangi bir yorum yayınlamaktan kaçının; yanlış kişinin bunu koklamadığı için.
4. Sessizliğinizi Tutun ve Cahillik Doldurma
Yeni işyerinizdeki yeni kişi olarak, aptalca hatalar yapmak veya 'aptalca sorular sormak' söz konusu olduğunda daha fazla durursunuz. Sen beklenen Karanlığın içinden çıkış yolunu bulmadan önce bir süre karanlıkta dolaşmak için. Öyleyse devam edin ve meslektaşlarınıza en temel sorulardan birisini sorun; photostat makinesinin nasıl kullanılacağı. Bazı şeylerin nasıl yürüdüğünü bilseniz bile, işlerin nasıl yürüdüğü konusunda varsayımlarda bulunmak her zaman bir risktir. Önümüzdeki göreve geçmeden önce ilk olarak uygulamanız gereken başka prosedürler olabilir. Biriktirilmelerini önlemek için aldıkça şüphelerinizi giderin. İnsanlar, ofisteki yolunuzu zaten bilmenizi beklediklerinde yardımcı olmazlar..
5. Dedikoduya Katılmak
Dedikodu, işyerinde iyi nedenlerle kaşlarını çattı: söylentiler olarak da bilinen bilgileri eksik veya bazen tamamen yanlış. Dedikodu satıcıları bazen bu bilgi parçalarını, neredeyse her zaman şirket moralini, bürodaki ilişkileri ve şirket merdivenini dikey olarak yansıtan kişisel gündemlerle yayar. Dedikodu ve söylentilerin ortak bir özelliği, kontrol edilmeleri zor olmasıdır. Bir söylentinin en basitinin tamamen kontrol edilemeyen bir şeye nasıl ya da ne zaman tırmanabileceğini asla bilemeyiz. Kendiniz kurban olmadan önce söylenti satıcı ekibine katılmaktan kaçının.
6. Yargılayıcı veya Yakınımlı Olmak
Her kuruluşun, ilk öğrendiğiniz zaman sizin için önemsiz ya da alçakgönüllü görünebilecek sorunları vardır. Çözüm oldukça basit görünebilir ve neden hiç kimsenin bu konuda bir şey yapmadığını yüksek sesle merak edebilirsiniz. Genel bir sebep, insanların genellikle değişime karşı aşikâr olmalarıdır, bu yüzden eski, muhafazakar yöntemleriyle sırf rahatlıktan uzak dururlar.
Hatalı düşünme veya aptallıklarını belirtmek, sizi fark etmenin en iyi yoludur -.
Ayrıca, yeni şirketinizdeki sorunlar gözle göründüğünden daha fazla olabilir. Organizasyondaki şeylerin büyük resmini henüz görmediniz ve bu nedenle sistemin hatalı olduğu sonucuna varmadan önce ofis politikasını, kültürünü ve diğer iş süreçlerini hesaba katmıyorsunuz. Bu nedenle, acemi olmak yargılarını durdurur ve silahla atlamadan önce her şeyi daha iyi anlar ve değişim için haç.
7. Taraf alarak
Her türlü ortamda, birlikte hareket eden, birlikte düşünen, 'birlikte oynayan' kliği veya grupların olacağını keşfedeceksiniz. Bu, hemen hemen bulabileceğiniz her işyerinde var olan ofis politikasının özüdür. Bu partilerden birisinin 'Temsilcileri' sizinle arkadaş olmaya çalışabilir ve sizi ofise yönlendirmeyi teklif edebilir. Dışarıdan güzel ve arkadaş canlısı olabilirler, ancak çok geçmeden, gizli sebeplerle geldiklerini göreceksiniz. Onlar işe alıyor.
Değerlerini, ahlakını, çalışma tarzlarını vb. Sizinkine uygun bulursanız, bazı iş arkadaşlarınızla iyi geçin. Yine de bir risk olacaktır; taraf almak, diğer gruplardan veya kliklerden iyilik istemeyi zorlaştıran görünmez bir sınır çizmektir. Bu, bulabildiğiniz kadar çok insandan olabildiğince çok şey öğrenme fırsatını ciddi şekilde azaltacaktır. İlerlemenin en iyi yolu, tüm bu gruplardan toplayabildiğiniz kadar toplanmak, ancak tarafsız ve tarafsız kalmak.
8. Zeminin Casanova Gibi Çalışması
İşe yeniyseniz, insanlar sizi ilk aşamada gösterdiğiniz davranışlara göre yargılama eğilimindedir. Adaylık aylığınız boyunca iş arkadaşlarınızla birlikte harekete geçmek, özellikle hedefiniz üzerinde önceden birileri varsa, 'rapor kartınızla' işe yaramayabilir. Büyüleyici ya da pürüzsüz olabilir, ancak bayanlara saygılı olabilirsiniz, erkeklerle fazla takılıp kalmış olmayın ve başlangıç ilişkilerinde çok agresif olmamaya çalışın. İşinizi ilk önce yapıp yapamayacağınıza karar veren kişilere iyi bir izlenim vermeye odaklanın. Daha sonra yapabileceğinizi düşünüyorsanız, ofis romantizmine zaman kalacaksınız..
9. 'Market'i bozma
Çoğunuzun yeni patronlarınızı ve meslektaşlarınızı etkilemeye, becerilerinizi sergilemeye ve kuruluşun vizyonuna olan tutkunuzu ve bağlılığınızı sergilemeye çalışacağınızı biliyorum. Ancak, bazen sadece norm ile gitmek en iyisidir. Yaptığınız her görev için fazladan mil giderseniz, diğer çalışanlar için bekleneceği önceliği belirlersiniz; tabiri caizse bu “piyasayı üzüyor”. İşleri abartmamak en iyisidir. Coşkunuzu tehdit olarak görülmeyecek kadar koruyacak, kaleci olacak kadar gösterebileceksiniz..
10. Kendin hakkında çok fazla şey ortaya koy
Bir kitabı kapağına göre yargılama. İşyerindeki yeni kişi olarak, etrafta karışmaya daha fazla zaman ayırana kadar kime güvenebileceğiniz hakkında hiçbir fikriniz yok. Bu, meslektaşlarınızın ne kadar sevimli veya sosyal olursa olsun, kendiniz hakkında çok fazla açıklama yapmanızın uygun olmadığı anlamına gelir. Bu bilgiyi size karşı kullanıp kullanamayacağını bilemezsiniz. Bilgi dedikodu için yemdir. Bununla birlikte, herkese dostça ve kibar olun.
Açık fikirli olun ve yeni tanıştığınız insanlara gelince yargılayıcı olmaktan kaçının. Bazı insanlar sizi ısıtmak için daha uzun zaman alır, bu yüzden ilk başta uzak göründüğünde kişisel olarak almayın. Onlarla rahat konuşmalar yapın. Zamanla, kendiniz, stratejileriniz ve gelecek planlarınız hakkında daha fazla bilgi paylaşmanız için kimin yeterince güvenilir olduğunu göreceksiniz..
