Kariyer İkilemi 5 Çıktım! Demeden önce düşünülmesi gerekenler
Bir iş, işçilerin, emeğini ağzına yiyecek koyacak para karşılığında karşılığında değiştirdikleri bir şeydi. Şimdiki zamanda olsa, daha fazla insan Finansal ihtiyaçlarının karşılanmasının ötesine bakmak Sağlık, arkadaşlık ve başarı gibi hayatlarının diğer önemli yönlerini tatmin etmek.
İşin aslı, bazı işçilerin işlerini yaparken önemli ihtiyaçlarını yerine getirebilmelerine rağmen, bazılarının ideal yaşamlarını sürdürmede sefilce başarısız olmalarıdır. Bu durumda, en iyi çözüm mevcut işten ayrılmayı düşünmek bu sadece sizi yiyecek ve üzüntüyle besliyor. Bu zor kararı vermeden önce dikkat etmeniz gereken birkaç şey olacak ve bunları bu makalede tartışacağız. Atlamadan sonra tam detay.
Ayrıca, işinizden ayrılmaya karar vermeniz durumunda, önceki girişime bakın. - “Özgeçmişinizi Bildirmenin 7 Harika Yolu” hayalindeki işi bulmana yardım etmek için!
Her şeyden önce: Neden istifa etmelisin?
Soru olmalı, işten ne zaman vazgeçmelisin? Şüphesiz, sadece birini bırakmazsınız çünkü işin bazı kısımlarını sevmezsiniz (kim istemez!). Her işin kendi sorunları vardır, bu yüzden önemlidir bu kararı vermeden önce artıları ve eksileri dengelemek.
Birçoğumuz için çalışmanın temel nedeni faturalarımızı ödemek ve hayatta kalmaktır. Bu meşru. Ancak, daha rahat olduğunuz ve yine de yaşam tarzınızı sürdürebileceğiniz bir ortamda daha iyi bir iş olabileceğini unutmayın..
Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi
Bu tartışmayı daha objektif ve somut hale getirmek için, 1943'te ünlü psikolog Abraham Maslow tarafından önerilen iyi bilinen bir teori uygulayacağım - Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi. Bu teoriye aşina olmayanlarınız için, temelde insan ihtiyaçlarının piramidal bir hiyerarşik modelidir..
(Resim Kaynağı: Wikipedia)
İnsan olarak, hepimiz belirli ihtiyaçları farklı aşamalarda karşılamak için motive oluyoruz. Maslow, ilk önce tanışmak için çaba göstereceğimize inanıyor. en temel fizyolojik ihtiyaçlar. Ancak bunu elde ettikten sonra, aslında piramidi yükseltir ve diğer hedefler için ulaşmaya çalışırız. güvenlik, sevgi ve aidiyet, saygı ve sonunda en üstte, kendini gerçekleştirme.
İşlerimiz hayatımızın önemli bir bölümünü aldığından, işten ayrılma veya bırakmama kararını temel almak uygun olacaktır. Piramidin tepesine ulaşmamız bizi ne kadar tutabilir?.
Sanırım bunun, işten ayrılıp yeni bir yol aramayacağınıza karar vermenin alışılmışın dışında bir yöntem olduğunu söyleyebilirsiniz. Ancak niyetim Tüm süreç için yeni bir yaklaşım getirmek Böylece düşünen insanlar buna farklı bir bakış açısıyla bakabilirler. Bu durumda, şu anki işinizin yapıp yapamayacağı hakkında sorular sordum. en önemli ihtiyaçlarınızı karşılayın bir insan olarak.
1. Fizyolojik İhtiyaçlar: Uyku
Sıklıkla ihmal ettiğimiz bir fizyolojik ihtiyaç uyku. Bir projeye girdiğimizde veya işyerindeki işyerlerini temizlerken yetersiz uykuya dalmak nadir değildir. Ancak, ara vermeden çok düzenli yaparsak, sadece işinde hasara yol açıyor ama aynı zamanda kişisel hayatını da mahvediyorsun. Konsantrasyondaki zorluk ve kolayca tahriş olmak iki yaygın semptomdur. Sonuçta, uyku borcu sana yetişecek ve kendini çirkin yollarla tezahür ettirecek.
(Resim Kaynağı: Fotolia)
Her durumda, dürüst olmak gerekirse, uykunun sizi çok fazla etkilemediğini söylediğiniz sürece, o zaman muhtemelen tamamdır. Ancak, uyku eksikliği işinizde kronik bir sorun haline gelirse, bu iş olup olmadığını öğrenmek için göz önünde bulundurmanız gereken bir konu olabilir. uzun vadede sizin için uygun.
2. Güvenlik Gereksinimleri: Finansal güvenlik
Eminim bütün işler bize finansal olarak güvende hissetmemizi sağlayabilir; Bazılarımız en azından biraz gelir elde edebilmek için çalışıyoruz. Sanırım buradaki soru, bu özel mesleğin olup olmadığı konusundaki daha aşırı durumlara işaret ediyor. her gün uğraşmanıza olanak sağlar aç kalmadan ya da sokaklarda yaşamak zorunda kalmadan.
(Resim Kaynağı: Fotolia)
Bu çok önemlidir, çünkü geçiminiz için yeterince kazanmazsanız, ilk önce bunu yerine getirene kadar daha yüksek ihtiyaçları umursamayacağınız ve iş sizi yiyecek dışında bir şey getirmediğinde üzüntü başlayacaktır. Yani her iş için, yapmak zorundasın. fazlasıyla kazandığınızdan emin olun sadece kendini beslemek için değil, aynı zamanda daha yüksek ihtiyaçları takip etmenizi sağlar, veya finansal krizden kaçınmak için paradan tasarruf edin.
3. Aşk ve Ait Olma: İş Kültürü
İşyerinizin vizyon ve değerlerine ne kadar uyuyorsunuz? Meslektaşlarınla ve patronunla iyi tıklar mısın? Bunlar, sosyal ihtiyaçlarınızın karşılanması ve aidiyetinizin karşılanıp karşılanmadığını belirlemenizi isteyeceğiniz sorulardır. Elbette, kuruluşla bağlantı kurmadan hissedebilirsiniz, ancak ekip olarak birlikte çalışmak için güveniniz eksikse, gelişmesi zor olabilir..
(Resim Kaynağı: Fotolia)
Bazı insanlar ofisteki herkes tarafından nefret edilse bile hala işlerini iyi yapabildiklerini iddia edebilirler. Öyle olabilir, ama aşkı bulmak ve iş dışında olmak zorunda kalacaklardı. Bunlar onları destekleyen aileleri ve arkadaşları olabilir. Ya da en kötü senaryoda, bu ihtiyacı karşılamak için Facebook'u işyerinde kullanmaya yönelmek!
Ancak, benim görüşüme göre, işyeri yavaş yavaş yalnızlığın üzerine kaşlarını çatması muhtemel bir yere dönüşüyor. Neredeyse tüm işler diğer insanlarla iletişim kurmayı gerektirir ve bugünlerde işlerin çoğu üzerinde durur takım çalışması.
Öyleyse kendinize sorun, uyumsuz iş kültürünün bir sorun olacağını ve piramidi doldurmak için başka ihtiyaçları arama potansiyelinizi sınırlandırmasını sorun.?
4. Saygı: Saygı ve Başarılar
Piramit'e göre, başarılar ve güven ile kendine saygı kazanmak yeterli değil; ayrıca başkalarına saygı duy ve başkalarının saygısını kazan. Bir kurnaz yönetici, şirket merdivenini tırmanmak için birkaç meslektaşını destekledi, ancak o, kendine saygı duymayacak ve kesinlikle diğerlerinden saygı duymayacaktı..
Başka bir deyişle, bu işte olmak için kendinizi ne kadar iyi hissettiğinizdir. İlk önce, bulunduğunuz yerde destekleyici bir ortama ihtiyacınız olacak. sevildiğini ve ait olduğunu hisset işine saygı duyulmadan önce.
(Resim Kaynağı: Fotolia)
İkincisi, bir iş sahibi olmanız gerekir içinizdeki güveni sağlamanıza ve geliştirmenize yardımcı olur. İlginçtir ki, başkalarına saygı duymak için yeterince mütevazı olursunuz. Ancak o zaman bu özgüven seviyesine ulaşabilirsin. Şişirilmiş bir ego olan sizden başkasına saygı duymak.
Bu iş size hem kendinizi genişletme hem de aynı zamanda sağlıklı bir özgüven oluşturma fırsatı veriyor mu? Sonunda işte ne yaptığınız konusunda iyi olup olmayacağınızı da kendinize sormanız gerekir..
5. Kendini Gerçekleştirme: Ne Sevdiğini Yapmak
Sonuçta, Maslow’un kastedildiği şey budur. mutluluğun anahtarı hayatta. Bu kişinin hissedeceği son aşamadır. nihai yaşam memnuniyeti ve mümkün olacak işyerinde potansiyelini fark etmek. Ona göre, bu nadir bir durumdur; Yetişkinlerin% 1'inden azı aslında bu aydınlanma seviyesine ulaşıyor.
(Resim Kaynağı: Fotolia)
Bunun dışında diğer tüm alt düzey ihtiyaçları yerine getirmeyi başarırsanız, dikkate almanız gereken zamandır. tutkunun yattığı yer hayatta. Size yeterli para, iyi sosyal ilişkiler, kişisel başarılar ve diğerlerinden saygı duyan bir işiniz olduğu için, ne yapmanız gerektiğini bulmak zorundasınız. Hepimiz bir şeyde iyiyiz, ama yaptığın şeyi seviyor musun?
Tutkunuzu bulduktan sonra, işten ayrılıp uygun olmadığına karar vermeniz için karar verebilirsiniz. kendini adamak bu kariyerde. İhtiyaçların düşük seviyelerden geldiğini düşünmelisiniz vardiya sonrasında karşılanmaya devam etmek, Yeni işin piramitin tepesine olan yolunu engellemesine izin ver. Her bir alt seviyenin, üst seviyeler aranmadan önce yerine getirilmesi gerektiğini unutmayın. Bu zor kısmı.
