Neden 25 Yaşında Fazla Çalışılmaktan Kaçınmalısınız? [Op-Ed]

Sosyal medyada okuduğunuz bütün yayınlara bakılırsa, bin yıllık biriyim, başka bir deyişle, bu yazı yazıldığı sırada 18 ila 34 yaş aralığındayım. Şu an bulunduğum yere doğru yol alabilecek bin yıllık arkadaşlara fayda sağlayacağını düşündüğüm 25 yaş üstü ve çok çalışan, marka tavsiyesi üzerine bir yazı yazdım..

Buradaki fikir, aşırı çalışmanın kariyerlerine yeni başlayan genç insanlar arasında tekrar eden bir tema haline gelmesiydi. Wall Street'teki stajyerlerin haftada 90 ila 100 saat sürmesi bekleniyor. Kariyerinin başında çok çalışıp çalışmadığını düşünmek ister. aslında buna değer.

Mesajımdaki konu hakkındaki fikrimi paylaştım. Gönderimimi incelerken editörüm benden almamı istedi Daha benden büyük insanlardan, tercihen başka bir kuşaktan gelen görüşler.

John ve Jane hakkında

Plan seçmekti iki kuşaktan iki insan, kim olabilir meslek, kariyer ve yaşam kararlarına dair farklı görüşler. Bu yüzden, 50'li yaşlarının sonlarında olan John (gerçek adı değil) ve 30'lu yaşlarının sonlarında olan ve 25 yaşındayken bilmelerini istedikleri şeyler hakkında Jane (burada aynı) konuştum..

Şahsen tanıdığım en başarılı iki kişi: John bir hukuk bürosunda çalışıyor ve Jane, Phillippines merkezli uluslararası bir BT şirketinin lideri..

Not: Cevapları Filipinli dilden İngilizceye çevrildi.

1. Bugün çalışmayı bırakırsanız kimse ölmeyecek.

Tabii hastanede çalışmıyorsan, 8 saat sonra zaman aşımına uğramak tamamdır. Kimse ölmeyecek. Dünya dönmeye devam edecek. Ayrıca, işvereninizle yapılan anlaşma, her gün tazminat karşılığında zamanınızın yarısını adayacağınızdır. 12 saat değil, 16 değil.

“Ama işimi seviyorum ve yaptığım şeyi durdurmak akışımı mahvedecek!”, Muhtemelen düşündüğün şey. Ve bu doğrudur, işini sevmeli ve akışına dikkat etmelisin ve ara verdikten sonra oluklarına geri dönmek gerçekten zor olsa da, belki, sadece belki de, bu sadece bir disiplin eksikliğinin işaretidir..

Ama bu sadece benim. John ve Jane'in söyleyecekleri nelerdir??

JOHN: Duygusal olmak istemiyorum ama hayatımda çok şey kaçırdım çünkü gençliğimde çok çalıştım ve kaybedilen vakti yakalamak istememe rağmen, şimdi, yapamam.

JANE: 20'li yaşlarımın başında gerçekten, gerçekten çok çalışmanın artıları ve eksileri var, artık daha fazla olumlu tarafı var, şimdi düşünüyorum. O zamanlar çok fazla iş yapmaktan düşünebildiğim tek olumsuz şey şu ki: Ben şimdi eksik “aile” departmant - ama şu anda üzerinde çalışıyorum.

Eğer bu kadar sıkı çalışmasaydım, muhtemelen şu anda bulunduğum yerde olmazdım (büyük ya da başka bir şey değil)..”

2. Çalıştığınız şirket bir iştir.

Sen şirketinizle bir iş yapan. Bu, kişisel zamanınızı işinize yatırmamanız gerektiği anlamına gelir, çünkü geçtiğiniz şeyler - doğum günleri, tatiller, arkadaşlarla gece dışarı çıkmak, vb. - çalıştığınız şirketin hepsi sana veremem.

Unutma: sen duyguları olan bir insansın. Kendine vaktinin tadını çıkar..

JOHN: 27 ya da 28 yaşındayken tuttuğum ikinci iş için gerçekten çok çalıştığımı hatırlıyorum. Ortak olmak için başka bir hukuk bürosuna avlandım. Bana göre, bir asansör kullanarak başarı kulesine tırmanmak gibiydi..

Günde 18 saat çalışarak, hatta ofiste bile uyudum ve artık kiminle evlendiğimi bilemedim arkadaşlarım arasında ve hangi mevsim dışındaydı. Bunu bilmeden önce zaten 30'lu yaşlarımın ortasındaydım ve arkadaş çevremdeki tek insanlar işyerinde her gün gördüğüm insanlar.. Tatile gitmek, klübe atmak ve benzeri şeyler gibi samimi anları hiç paylaşmadığımız türler.

JANE: Ben düşünüyorum çalıştığınız şirkete bağlıdır. Çalıştığım ilk şirket gerçekten bana çok iyi davrandı ve hayatımı sonuna kadar öğrenmek ve deneyimlemek ve yaşamak için bana yeterince yer verdi. Evet, sizin yardımınızla daha fazla para kazanmak için işlerini yürütüyorlar ve bu yüzden bu yüzden Görevlerini ve Vizyonlarını anlamak için önemlidir.

İkincisi için çok güzel olmama rağmen işten çıkarıldığım için değil. Yani evet, her zaman Unutmayın ki, şirket aklınıza en uygun olanı değil - para istiyorlar (ve bunu üst düzey bir yönetici olarak söylüyorum).”

3. Harcanabilir bir kaynaksınız.

Değiştirilebilir. Şirketinizin sizden istediği şey, becerilerinizi çok fazla kaynak harcamadan kullanmaktır. Birey sizin için ne ifade ediyor? Kim olduğun hakkında daha az umursayabilirler. Çünkü günün sonunda, listelerinde sadece başka bir sayı ve rakamsınız..

JOHN: O zamanlar durum böyle değildi. Ancak, bugünlerde 6 ay staj yaptıktan sonra düzenlileşmeye bile ulaşamayan sözleşmeli işçilerle ilgili bir eğilim olduğunu fark ettim..

Başvurduğunuz veya çalıştığınız şirket büyük bir ciro oranına sahip (çalışanların yerini almaya devam ettiği yerlerde), o zaman sorun çalışanlara değil şirkete aittir. Böyle şirketler için çalışmaktan kaçınmalısınız.

JANE: Ne yazık ki bu böyle. Birkaç yıl önce İK'da çalıştım ve yazılı olmayan sloganımız, faşlı becerilere sahip ucuz emek almak ve mümkünse daha yüksek maaş talep edenlerin yerine (sert, biliyorum) çalışmaktı. Her şey ekonomikti ve siparişler üst katlardan geldi..

Genç nesle olan tavsiyem bir başlangıç ​​veya küçük veya orta ölçekli bir şirket bulmak gerçekten değerlerini gösterebilecekleri yer, ve bunu söylüyorum çünkü bunu kendim yaşadım.

Küçük ve orta ölçekli şirketler çalışanlarına daha iyi bakıyor ve onlara harcanabilir kaynaklar değil gerçek insanlar olarak davranın.

4. Hayır demek sorun değil.

Yeni başlayanlar için sadece işverenlerine veya üstlerine evet diyerek devam etmeleri yaygın bir tuzaktır çünkü onları memnun etmek ve işlerini sürdürmek istiyorlar. Ama ne olacak bu iş yığılacak ve iş tanımınızın ötesine geçin. Yakında kapsamınız dışında kalan diğer talepleri almak.

JOHN: Kesinlikle, ama bir avla: Şirkette yeniyseniz, bir süre düşük anahtar olmak isteyebilirsiniz. ve sadece akışına bırak, Her şey yasal olduğu sürece ve tabi ki başınız belaya girmez..

Bir zamanlar insanların güvenini kazanırsın ve kendini hissedersin “ait” takıma, muhtemelen kendin için konuşabileceğin işareti.

JANE: Evet öyle tamam demek, katılmamak ya da bir alternatif sunmak. Patronunuzun söylediği her şeye katılıyorsanız, yakında (muhtemelen) sıkıcı göreceksiniz ve yaratıcı çözümler üretememek. Bu özellikle bugün doğrudur.

Herkes şirkete iyi katkılar sağlayacak o çalışanı arıyor ve onlar en parlak olanları. Eğer sana verilen görev etik ve ilkelerinize aykırı, elbette hayır de.

5. yeri doldurulamaz olmayın.

O değerli bir yıldız çalışanı olmak için çekici gelebilir. Kim belli bir belirsiz şeyi yapabilen tek kişi olmanın şöhretini ve şerefini kim istemez ki? Aslında, istediğin bu değil..

Olmak istediğin şey bu terfi etmek istiyorsun. Peki nasıl terfi edersin?? Bir sonraki aşamada kendi becerilerinizi parlarken, işinizde sizden daha iyi olması için birini eğitin. Durulayın ve tekrarlayın.

JOHN: Bu çok mu kötü? Demek istediğim, amacınız maddi açıdan istikrarlı ve güçlü olmaksa… o zaman bu aslında kariyerinizde olabilecek en iyi şeylerden biri. Bunu kullanabilirsin Daha fazla pazarlık et, köklerini dik şirket içinde derin, daha iyi maaş istemek, Temel olarak poker oynarken mümkün olan en iyi kartları elde etmek gibi.

Ama unvan ve daha fazla tanınma kazanmak istiyorsan, bu farklı bir hikaye..

JANE: Yaklaşık bir ay önce, Çalışan X'in istihdamını tartıştıkları İK'dan (CCd) bir e-posta aldım. Birkaç aydır bir promosyon ve transfer (başka bir departmana) aradığı ortaya çıktı. ama işinin doğası gereği bir tane alamıyorum: pozisyonu idare edecek kadar yetenekli ve tecrübeli olan tek kişi o.

Yeri doldurulamaz olmanın avantajları ve dezavantajları vardır. Yine de istikrarlı bir maaş alıyorsun.

6. Her şeyi belgeleyin.

İş arkadaşlarınız için nadir değildir bir şeyler ters gittiğinde suçu birbirine tutturmak. Bu bazen birinin işini kaybetmesine neden olur. Ne yaparsanız yapın, asla yapışkan bir durumda virajlı kalmanıza izin vermeyin.

Açıklama için e-posta isteyin veya gönderin bu, önceden bir görevle ilgili sözlü tartışma ve anlaşma yaptığınızın kanıtı olacaktır.. Dikkatli olun ve üslerinizi örtün. Aksi takdirde, boşuna kendin için çalışabilirsin.

JOHN: Birbirimize düzenli olarak e-posta gönderemediğimiz günlerde, sahip olduğumuz sayısız görevde kaybolmak kolaydı. Kolayca unutulanın ne olduğunu kim emretti. Yani ilk günlerimde, akıl hocam bana her şeyi yazmayı öğretti saat ve tarih ile bir yastık üzerinde ve üstleri tarafından imzalattı. O kadar dikkatliyim ve onunla dalga geçtim.

Bir keresinde boş bir ofisi temizlemem ve dolaplarda belgeleri parçalamamın istendiğini hatırlıyorum çünkü artık kullanılamayacaklardı ve sadece yer kaplıyorlardı. Birkaç ay sonra bunun için ızgara yaptım ama Sadece büyük patronun emirlerine göre hareket ettiğime dair kanıtım vardı..

Üstünüz özellikle sizden isterse kayıt dışı işler yapmak, sen meli endişelen.

JANE: Evet kesinlikle. Aslında politikalarımızdan biri, e-postadaki her şeyi almak için. Toplantılar sırasında her zaman sekreter her şeyi not eder ve herkesin görmesi ve onaylaması için şirketimizin özel forumlarına gönderirdi. Aynı küçük takımlar için de geçerli. Gerçekten ihtiyacın var “tüm üslerini koru” senin dediğin gibi. Asla uyanık olmaktan zarar gelmez.

7. İstifa etmek tamam.

Çoğu zaman, insanlar olsalar bile şirketleri için çalışmaya devam ederdi. daha iyi fırsatlar dışarıda, yeteneklerinden emin olmadıkları veya farklı bir şirket ya da sektörde yeni bir kariyere başlama korkusu olmadığı için değil; mekana kişisel ekler geliştirildi.

Unutmayın, kişisel ve finansal gündeminizi ilerletmek için çalışıyorsunuz. Şu anki işinizden istifa ederseniz, birlikte çalıştığınız insanlarla arkadaş kalabilirsiniz. Ne de olsa, hiç gençleşmiyorsunuz ve çalışmak için harcadığınız her an tek bir akılda kalmalı: büyüme ve kişisel mutluluk arayışınız.

JOHN: Tabii ki. Kalmak uğruna kalmayın. Artık mutlu değilseniz, zamanınızı ayırmak için daha iyi bir yer bulun. Dürüst olmak gerekirse, mutluluğu takip ederseniz, başarısız olmayacağınızı söyleyebilirim. Sadece yürümeye devam edersen başarabilirsin - bu istifa etmek anlamına gelse de

İstifa ettikten sonra farklı bir iş bulma konusunda emin değilseniz, kendinizi parlatırken birkaç ay daha bekleyin. O zaman sadece sen istifa ettin..”

JANE: Evet. Seni bırakmaktan alıkoyan ne? Patronunuzdan şirkette önemli bir kişi olduğunuzu söyleyen tatlı sözler? Patronun öyle diyorsa ama gerçekten hissetmiyorsun, sadece seni eziyorlar çünkü iyi çalışan bulmak zor, tarama, görüşme, test etme, eğitim vb. Sadece çok zaman alıyor.

Eğer istifa edersen daha iyi olacağına inanıyorsan, o zaman elbette istifa et. Birkaç yıl aynı şirkette kalamazsınız ihtiyaçlarınız doğru bir şekilde yerine getirilmiyorsa.”

Sona

20'li yaşların ortalarında, bu önemlidir iyi bir temel geliştirmek ilk önce vahşi doğaya girmeden önce ve bunun için fazladan saatlerce çalışmanız ve kapsamınız dışındaki farklı işlerle uğraşmanız gerekebilir. Ancak bazen kendi ihtiyaçlarınızı da göz önünde bulundurmanız gerektiğini unutmamalısınız.

Son olarak, uzun oyunu oynamalıyız: büyüme bir gecede gerçekleşmez. Yaptığın işi sevmek kesinlikle iyi olsa da, Hayatınızdaki parçaları asla şirketiniz için feda etmemelisiniz..

Çünkü günün sonunda, iş için ne kadar kişisel zaman harcarsanız yapın, şirketiniz sizin için bir heykel yapmaz..